Wylab e Albachiara credono fortemente nella necessità di una rivoluzione culturale manageriale nel mondo dello sport, che metta al centro l’individuo, affinché la tecnologia sia al suo servizio e non il contrario. 

Una rivoluzione culturale che diventa necessaria come risposta ai rapidi stravolgimenti che stanno accadendo all’interno della nostra società, nei modelli di comportamento delle persone, dei tifosi, determinati dall’incessante progresso della tecnologia. 

Questa evoluzione, questo adattamento passa dalla capacità di innovarsi (#innovateordie) come antidoto al darwinismo digitale, che avviene quando i comportamenti dei fan, delle persone e della società si modificano molto più velocemente dei modelli di business dei brand e delle organizzazioni. Diventa allora vitale per l’industria sportiva sviluppare quella capacità di adattamento necessaria per evitare la perdita di rilevanza nei confronti delle audience, la scomparsa dal mercato, e infine l’estinzione (#adaptordie).

Una società sportiva moderna deve quindi dotarsi delle infrastrutture materiali e immateriali, delle risorse tecnologiche e umane, con le quali fronteggiare le straordinarie sfide che stiamo vivendo. 

In una fase che vede l’emergere di acronimi come OTT (Over the Top) e DTC (Direct to Consumer), che sottendono il prepotente emergere di nuovi importanti stakeholder e che richiedono grandi doti di lettura, è fondamentale annoverare tra le proprie fila dei manager/LEADER in grado di riconoscere e interpretare la passione dei fan, di stabilire un rapporto duraturo con le audience e di rivedere modelli di business ormai fragili, che non rispondono più alle mutate esigenze del mercato.

Stravolgimenti, questi, che mettono a nudo le carenze manageriali di tante organizzazioni sportive. La mancanza di un ricambio generazionale, gli enormi problemi strutturali, (non solo legati alle infrastrutture materiali), e le scarse competenze digitali sembrano impedire quel processo di adattamento tanto invocato in questa fase di trasformazione. 

Siamo fermamente convinti che esista un gap di risorse e competenze all’interno del sistema sportivo italiano e che manchi un percorso formativo serio e mirato in grado di fornire quelle che sono ormai competenze e abilità sempre più richieste, ma assai poco sviluppate.

L’innovazione parte proprio dalla presa di coscienza di questo gap di competenze e managerialità e dalla volontà di sviluppare un sistema sportivo in grado di fare il salto di qualità, riducendo la distanza dai paesi più evoluti. 

A partire dalle persone!